打工有合同五险一金吗

打工时一般应有合同且单位应缴纳五险一金。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若单位未签合同或未缴纳五险一金，则违反了法律规定。当发现单位长期未履行这些义务时，表明问题比较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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对于打工时合同和五险一金的问题，常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，则可根据情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可进一步提起诉讼。
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从法律的角度，针对不同情况处理打工时合同和五险一金问题的具体操作如下：1. 若单位未签订劳动合同，应收集工作证据（如工资条、考勤记录等），与单位协商要求补签；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等赔偿。2. 若单位未缴纳五险一金，应首先了解具体缴纳情况，与单位协商补缴；若单位拒绝，可向社保部门举报，要求单位补缴并缴纳滞纳金；同时，也可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。3. 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时作为维权依据。