您可以通过仲裁维权。依据《劳动合同法》，请事假非解雇合法理由，单位若非法解雇，需支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》保护员工合法权益，若被无故开除，不及时维权可能导致经济损失及职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、投诉、仲裁及起诉。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍不解则申请劳动仲裁，对裁决不服可去法院起诉。选择方式时，需考虑效率与成本，通常仲裁是较为直接有效的途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可仲裁维权。操作如下：1.收集证据，如请假记录、解雇通知等；2.尝试与单位沟通协商，要求恢复工作或支付赔偿；3.若协商无果，向劳动监察大队提交投诉材料；4.申请劳动仲裁，提交证据，阐述诉求；5.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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