领导把员工岗位监控连手机需视情况判断合规性。依据《治安管理处罚法》，偷窥、偷拍等侵犯隐私行为可受处罚。若监控侵犯员工私人空间，则属违法行为，可能导致员工隐私泄露，影响员工心理健康及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导监控员工岗位不合规可维权。操作如下：1.与领导沟通，明确表达监控行为的不当及影响；2.若沟通无果，收集证据，向公司高层或人事部门投诉；3.仍无改善，向劳动监察大队举报，或咨询律师提起诉讼；4.保留证据，包括监控记录、沟通记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类监控问题，常见方式有沟通协商、投诉举报或法律诉讼。建议先与领导沟通表达不满，无果后可向公司相关部门投诉或向劳动监察部门举报，必要时可提起民事诉讼维护权益。
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