公司换名字了，生育津贴还会正常发吗？

公司更名不影响生育津贴发放。分析：公司更名是公司内部管理事务的调整，不涉及员工权益的实质性变更。生育津贴的发放是基于员工的生育保险缴纳情况和相关法律规定，与公司名称无关。只要公司继续为员工缴纳生育保险，且员工符合生育津贴的领取条件，生育津贴就会正常发放。提醒：若更名后生育津贴未按时发放，可能表明公司生育保险缴纳存在问题或内部管理出现疏漏，应及时咨询人力资源部门或寻求劳动仲裁等法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，公司更名后生育津贴的发放问题，常见的处理方式包括：1.内部沟通：首先与公司人力资源部门沟通，了解更名后生育津贴的发放情况。2.法律咨询：若内部沟通无果，可咨询专业律师或法律机构，了解自身权益和可能的法律途径。3.劳动仲裁：在必要时，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。选择建议：根据问题的具体情况和紧迫性选择合适的处理方式。若仅为信息更新延迟，可优先尝试内部沟通；若涉及权益受损，建议及时法律咨询并考虑劳动仲裁。
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具体操作：1.内部沟通阶段：与公司人力资源部门确认更名后的生育保险缴纳情况，以及生育津贴的发放计划和时间表。2.法律咨询阶段：向专业律师或法律机构提供公司更名前后的相关信息，包括更名时间、生育保险缴纳记录、生育津贴领取条件等，以便律师或法律机构准确评估权益受损情况并提供法律建议。3.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、生育保险缴纳证明、生育津贴领取申请记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁程序参与仲裁过程，最终通过仲裁裁决维护自身权益。在劳动仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的调查，及时提供证据和陈述事实。