您的工作年限为40年。从法律角度看，工作年限通常用于计算工龄、退休金等权益，需准确计算入职至离职的完整年月。若涉及劳动纠纷或权益受损，如退休金计算错误，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对工作年限计算问题，在不同情况下处理方式如下：1.双方无争议时，直接根据入职（85年7月）和离职（25年7月，假设为2025年7月，因25年可能产生歧义）日期，逐年逐月相加得出40年。2.若雇主对工作年限有异议，导致退休金或其他福利计算有误，应首先与雇主沟通，收集工作证明、合同、工资单等证据。3.沟通无果后，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据，由仲裁庭裁决。4.若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行最终判决。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理工作年限计算问题的方式主要有两种：一是自行根据入职和离职日期计算；二是若涉及劳动纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据证据进行裁决。选择时，若双方无争议，自行计算即可；若有争议，建议申请劳动仲裁或走法律途径。
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