国企对酒驾员工会依规处理，可能影响职业生涯。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，醉驾可能面临降低岗位等级或撤职以上处分，甚至开除。不及时处理可能导致严重后果，如影响团队安全意识和企业声誉。
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1. 轻微酒驾：首次且未造成事故，可能给予警告、罚款，并要求参加交通安全教育。
2. 醉驾或重复酒驾：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，可能面临降职、撤职或开除处分，同时需承担法律责任。
3. 造成事故：除企业内部处理外，还需承担民事甚至刑事责任，职业生涯受影响更大。
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选择处理方式需依据酒驾情节严重程度及企业规章制度，轻微酒驾可能警告或罚款，严重醉驾则可能降职或开除。
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