您在咨询中提到了签订劳动合同后社保的缴纳问题。根据解答内容，单位和职工在存在劳动关系时，必须按规定缴纳社保。若单位未按规定缴纳，员工可依据《社会保险法》第八十三条第三款，向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。此外，员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，确保社保权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对社保缴纳问题，员工在不同情况下可采取不同措施：1.若单位未缴纳社保，先与单位沟通，无果后向社保部门投诉；2.若单位拒绝补缴，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼；3.保留好劳动合同、工资条等证据，以备维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位不缴纳社保将面临以下后果：1.根据《社会保险法》规定，单位可能被责令限期缴纳或补足社保费用；2.单位还需承担滞纳金等额外费用；3.情节严重时，单位及相关责任人可能面临行政处罚；4.员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
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