急辞扣两个月工资百分之30合法吗？

急辞扣两个月工资百分之30通常是不合法的。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果员工已依法提前通知用人单位辞职：根据《劳动合同法》规定，员工辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），在此情况下，用人单位不得无故扣减工资。

2. 如果用人单位主张因急辞造成经济损失：用人单位需提供充分证据证明该急辞行为确实导致其遭受了实际经济损失，且扣除比例不得超过法定标准（通常不超过当月工资的20%）。

3. 如果劳动合同中存在合法有效的赔偿条款：若双方在劳动合同中明确约定员工急辞需承担一定赔偿责任，且该条款不违反法律强制性规定，则可在合理范围内扣除相应工资。

综上，除非有合法依据和证据支持，否则扣两个月工资30%的比例通常过高且不合法。
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根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位只有在劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，才可以按照劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，如果用人单位因员工急辞而扣除两个月工资的30%，该比例显然超过了法定标准，属于违法行为。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但该赔偿责任必须以实际损失为基础，并且需要用人单位提供相应证据加以证明。若用人单位无法证明损失的存在或扣除比例不合理，其行为将构成非法克扣工资。

综上，除非用人单位能够提供充分证据证明员工急辞确实造成了实际损失，并且扣除比例未超过法定上限，否则急辞扣两个月工资30%的行为不合法。
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1. **与用人单位协商解决**：首先尝试与公司沟通，要求其说明扣减工资的具体原因，并提供相关证据。如果公司无法提供合理解释，可要求其返还非法扣除的工资。

2. **收集并保存相关证据**：包括劳动合同、工资条、辞职申请、公司通知、工作交接记录等，这些证据将有助于证明您已履行辞职通知义务，并有助于判断工资扣减是否合法。

3. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并责令用人单位依法支付工资。

4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：如投诉未果，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼，追讨被非法扣除的工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本。建议在专业律师指导下选择最适合您的处理方式。

如需进一步法律帮助，欢迎随时咨询我们专业律师团队。
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1. **经济损失风险**：员工可能因工资被非法扣除而遭受直接经济损失。例如，某员工月薪为8000元，被扣除30%即2400元，两个月共计4800元，这将对其生活造成影响。

2. **维权难度增加**：如果员工未及时保存辞职通知、工资条等关键证据，可能导致在维权过程中无法有效证明工资扣减的非法性，从而难以追回损失。例如，员工口头辞职，公司否认其提前通知，员工将难以举证，维权失败。

这些风险提醒我们，在面对工资被非法扣除时，应立即采取法律手段并保存证据，以便在维权过程中占据主动地位。