2009年8月出生的人目前通常不能打工，因其可能未满16周岁。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，防止其过早进入职场可能带来的不利影响。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，也有严格的规定，需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。提醒：若发现有未满16周岁的未成年人非法打工，或用人单位违规招用，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若未成年人有打工意愿，家庭和学校应首先进行教育和引导，说明法律规定及打工可能带来的风险，鼓励其完成学业。2.若发现用人单位违规招用未成年人，应立即向劳动监察部门举报，提供相关证据，如雇佣合同、工资单等。3.劳动监察部门接到举报后，将进行调查核实，对违规用人单位进行处罚，并责令其改正。同时，对于被非法雇佣的未成年人，将协调有关部门进行妥善安置和保护。4.在特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位需招用未满16周岁的未成年人，应按照国家有关规定办理审批手续，并确保其接受义务教育。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理未成年人打工问题主要有两种方式：一是教育引导，通过家庭、学校和社会等多方面的努力，增强未成年人的法律意识和自我保护能力；二是法律监管，劳动监察部门应加强对用人单位的监管，确保其遵守相关法律法规，不招用未满法定年龄的未成年人。选择方式：对于未成年人及其家庭，应优先选择教育引导方式，提高自我保护意识；同时，对于发现的违规行为，应及时向劳动监察部门举报，借助法律监管力量进行纠正。
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