公司无理由降薪，您可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动法》，公司应按时足额支付工资，无故降薪违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无理由降薪，常见处理方式为举报或仲裁。您可根据实际情况选择：若希望快速解决且保持工作关系，可先向劳动行政部门举报；若问题复杂或公司不配合，建议向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无理由降薪，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资单、降薪通知等；2. 向劳动行政部门举报，要求调查并纠正；3. 如举报无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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与老人起争执应先协商，避免冲突升级。依据《治安管理处罚法》等，争执可能升级为治安事件，甚至犯罪，不及时处理会影响双方关系，造成恶劣社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 和老人争执应冷静处理
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在本地没考上高中,可以去异地提档线低的地方上学吗
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网贷6万还能在银行贷款吗
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民办高中不填志愿可以进吗
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公司因效率差解散员工是违法的。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同需支付双倍工资赔偿金，工作每满一年赔2个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司解散员