未签合同未交社保，公司需承担法律责任。根据相关法律法规，公司未签劳动合同且未交社保，劳动者有权要求补缴，并可能面临滞纳金及罚款。《社会保险法》及《劳动合同法》均有相关规定，不及时处理可能导致法律纠纷及行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同未交社保，处理如下：1. 尝试与用人单位友好协商，要求补缴社保并签订劳动合同。2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等，向当地劳动局投诉。3. 面对严重违法或拒绝补缴，准备相关材料，如劳动合同证明（或事实劳动关系证明）、社保缴费记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括协商补缴、投诉劳动局或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商补缴社保；若协商无果，可向劳动局投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与效果，投诉适合快速解决，仲裁则适用于复杂争议。
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