某某放款1600元，为何要求还4100元？

首先，针对您的咨询，我们可以明确，您有权要求相应的法律赔偿或补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，若您遭遇了不公正的待遇，比如被非法裁员，您完全有权利寻求法律救济。进一步地，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果未及时支付，还可能面临劳动行政部门的责令与额外赔偿。因此，了解并维护自己的合法权益至关重要，避免权益受损而不自知。若忽视这一问题，不及时采取行动，可能会导致您的合法权益无法得到保障，比如应得的经济补偿被拖延或拒绝支付，进而影响您的生活质量和财务稳定。在极端情况下，甚至可能面临法律纠纷和额外的经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此类问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁，以及向法院提起诉讼。首先，尝试与用人单位进行友好协商，这是最高效且成本最低的方式。若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》寻求公正裁决。最后，如对仲裁结果不满，还有权向人民法院提起诉讼，依据《中华人民共和国民事诉讼法》维护自身权益。在选择处理方式时，您应考量效率、成本与个人权益保障的平衡。协商能快速解决问题，但可能需要您主动让步；仲裁与诉讼则更为正式，能确保法律的严格执行，但耗时较长。建议根据实际情况，合理选择最适合您的解决途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被裁员后，您应首先确认裁员是否合法。若非法裁员，您可要求赔偿。赔偿计算通常依据工作年限，并考虑月工资标准。建议咨询专业律师，确保权益得到最大化保障。